지구촌 설문조사: 현행 교육, 취업 위한 기술 대비 불가능



-- 유니세프, 글로벌 설문조사 결과 발표

-- 청년 3분의 1이 이와 같이 응답

-- PwC와 유니세프, 전 세계 청년들의 기술을 촉진하고자 협업

 

제네바 및 런던, 2020310/PRNewswire/ -- 150개국 이상에서 40,000명의 젊은이가 참여한 온라인 설문조사 결과, 현재의 교육으로는 직업을 구하는 데 필요한 기술에 대비할 수 없다고 느끼는 청년들이 많은 것으로 나타났다.

 

유니세프 참여 플랫폼 U-Report를 통해 설문에 참여한 청년 중 3분의 1(31%)이 현재 제공되는 기술과 훈련 프로그램이 자신의 직업적 야망에 맞지 않는다고 응답했다. 3분의 1 이상(39%)은 자신의 지역사회에 없는 일자리를 찾고 있다고 답했다.

 

이 설문조사에 따르면, 청년이 10년 이내에 취업하기 위해 습득해야 할 핵심 기술로는 리더십(22%), 분석적 사고와 혁신(19%), 정보와 데이터 처리(16%) 등이 꼽혔다.

 

PwC가 개별적으로 진행한 글로벌 설문조사[1]에 따르면, 전 세계 CEO 74%가 사업 성장에 필요한 적합한 기술을 찾는 데 우려를 표하고 있다고 한다.

 

유니세프와 PwC는 이러한 문제 중 일부를 해결하고자 향후 3년 동안 협력 작업을 통해 전 세계 청년들이 미래 직업에 필요한 기술을 습득하도록 지원할 계획이다. 양측 간의 협력을 통해 증가하는 국제 기술 문제에 대한 연구를 지원하고, 인도와 남아프리카공화국을 포함해 여러 나라에서 교육과 기술 프로그램을 개발 및 확장하며, 그에 대한 자금을 지원할 예정이다.

 

Henrietta Fore 유니세프 사무총장은 "청년들은 미래 직장에서 성공하기 위해 디지털 및 전용성 기술을 원하고 있다"라며 "이 중요한 수요는 오직 전 세계 공공 및 민간 파트너의 기여를 통해서만 충족할 수 있다. 따라서 유니세프는 PwC와 같은 파트너와 협력하면서, 전 세계 청년을 위한 개인적인 성장과 번영 기회를 제공할 것"이라고 말했다.

 

매달 취업 연령에 도달하는 청년 인구가 1천만 명에 달한다. 이들 대부분은 저소득 및 중소득 국가 출신이다. 한 글로벌 조사에 따르면, 이들 국가에서 청년이 노동 시장에 진출하려면 평균 16개월이 걸린다고 한다. 그리고 생애 처음으로 괜찮은 일자리를 찾으려면 무려 46개월[ https://www.iza.org/publications/dp/9456/pathways-from-school-to-work-in-the-developing-world] 이 걸린다고 한다.[2] 이 상황을 해결하지 않으면, 잠재적으로 더 악화될 수 있다. 현재 16~24세 청년의 일자리 중 20~40%2030년대 중반에는 자동화 위험에 처할 전망이기 때문이다.[3]

 

PwC Network 회장 Bob Moritz"기업은 사람이 살아가고 일하는 지역사회와 시민을 포함해 모든 이해관계자를 위해 숙련도 향상 문제를 해결할 책임이 있다"라며 "이는 또한 사업적으로 타당한 방향이기도 하다"라고 강조했다. 그는 "자사의 최신 글로벌 CEO 설문조사에 따르면, CEO 4분의 3이 이용 가능한 기술력 부족이 중대한 문제이자 위험이라고 응답했다. 이는 숙련도 향상이 가장 필요한 사람 중 다수가 가장 낮은 기회 접근성을 갖고 있다는 의미"라면서 "유니세프와 협력함으로써 본의 아니게 뒤처질 수 있는 사람들을 더 많이 지원할 수 있을 것이다. 이번 협업은 유니세프와 함께 수백만 청년의 숙련도 향상을 지원하는 것이 목표"라고 말했다.

 

유니세프와 PwC 간의 협력은 세계경제포럼의 Reskilling Revolution Platform을 지원할 예정이다. 유니세프와 PwC 모두 Reskilling Revolution Platform의 설립 파트너다. Reskilling Revolution Platform의 목적은 향후 10년 동안 10억 명에게 더 좋은 일자리와 교육 및 기술을 제공하는 것이다.

 

또한, PwC의 기술, 전문지식 및 자원은 유니세프가 견인하는 파트너십 Generation Unlimited를 지원함으로써, 청년들이 교육과 훈련을 받고 좋은 일자리를 찾을 수 있도록 지원할 예정이다. PwCGeneration Unlimited는 공공, 민간 및 시민사회 이해관계자들이 참여하는 회의를 개최하고, 생산적인 미래와 참여하는 시민 정신으로 향하는 청년들을 지원하는 투자 기회, 프로그램 및 혁신을 개발할 예정이다.

 

편집자 주:

 

유니세프는 20202월 세계적인 디지털 청년 참여 플랫폼 U-Report를 통해 이번 설문조사를 진행했다. 이 설문조사에는 150개국에서 40,000명이 참여했다. 인도 참여자(43%)가 가장 많았고, 남아프리카공화국 참여자(26%)가 그 뒤를 이었다. U-Report 설문조사 데이터는 응답자들이 제공한 정보를 대표한다. 이 데이터에는 통계 가중치를 부여하지 않으며, 이 데이터를 국제 또는 국가별 모집단으로 추론해서는 안 된다.

 

유니세프

 

유니세프는 전 세계에서 가장 어려운 환경에 있는 아동을 지원하기 위해 전 세계의 가장 어려운 곳에서 일하고 있다. 유니세프는 190개 이상의 국가와 지역에서 모든 곳에 있는 모든 아동을 위해 일함으로써 모든 사람을 위한 더 나은 세상을 만들고 있다. 유니세프와 동 기구가 아동을 위해 하는 일에 대한 자세한 정보는 www.unicef.org 에서 확인할 수 있다. 트위터[ https://twitter.com/unicefmedia ] 와 페이스북[ https://www.facebook.com/unicef/ ] 에서 유니세프를 팔로우하기 바란다.

 

Generation Unlimited 소개

 

현재 유니세프가 견인하는 Generation Unlimited는 청년들이 생산적이고 참여하는 시민이 되도록 준비시키는 국제적 파트너십이다. Generation Unlimited는 중등학교 연령의 교육과 훈련을 채용 및 기업가 정신에 연계하고, 모든 청년이 노동의 세계에서 번성하도록 힘을 부여한다. 추가 정보는 Generation Unlimited의 트위터[ https://twitter.com/_genunlimited ]와 인스타그램[ https://www.instagram.com/genunlimited ]을 팔로우한다.

 

PwC 소개

 

PwC는 사회의 신뢰 구축 및 중요한 문제 해결을 목표로 한다. PwC는 품질 보증, 자문 및 세금 서비스를 제공하는 회사 네트워크로, 157개국에 걸쳐 276,000명 이상의 직원을 보유하고 있다. 자세한 내용을 확인하고 중요한 정보를 제공하려면 웹사이트 www.pwc.com 을 방문한다.

 

PwCPwC 네트워크 또는 하나 이상의 회원사를 말하며, 각 회사는 별도의 법인이다. 자세한 내용은 www.pwc.com/structure 를 참조한다.

 

201910PwC는 자사의 첫 목적 지향적인 국제 프로그램 'New world. New skills.'[ http://www.pwc.com/upskilling ]를 선보였다. 이 프로그램의 목적은 직원의 숙련도를 높이고, 고객의 숙련도 향상 전략을 위해 고객과 협력하며, 기업의 사회적 책임 활동을 확장하고 재집중하고, 사안에 대한 토론에 일조하는 것이다. 추가 정보는 디지털 세상을 위한 숙련도 향상이 사회, 조직 및 정부의 우선순위가 된 이유를 설명하는 학자, NGO, 정책입안가 및 사업 리더들이 출연하는 단편 다큐멘터리 'Bridging the Digital Divide'[ https://www.youtube.com/watch?v=8HE43CFLiag ]를 참조한다.

 

2018PwC2022년까지 1500만 인구, NGO 및 사회적 기업과 소기업의 잠재력을 최대한 높이기 위한 지역사회 야망 (Community Ambition)[https://www.pwc.com/gx/en/about/corporate-responsibility/community-engagement.html ] 을 발표했다.

 

U-Report 소개

 

U-Report는 청년들의 삶을 바꾸고, 청년들의 결정에 영향을 미칠 정보를 전 세계 젊은이들과 연계하는 이동성 권한 부여 프로그램이다. U-Report는 개방 소스 무료 플랫폼이다. 현재 65개국에서 900만 명이 넘는 청소년과 청년이 매주 U-Report를 이용해 왓츠앱, 페이스북, 바이버 및 텔레그램 같은 SMS와 디지털 채널을 통해 자신의 목소리를 내고, 지도자와 연계하며, 지역사회의 여건을 바꾸는 데 일조한다.

 

1. 23PwC 연례 글로벌 CEO 설문조사

2. Manacorda, Marco, et al., 개발도상국에서 학교에서 직장으로 가는 법(Pathways from School to Work in the Developing World), IZA DP No. 9456, 2015

3. PwC, 로봇이 정말 인간의 일자리를 앗아갈까? (Will robots really steal our jobs?)






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